-Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung mit allen notwendigen vor- und nachgelagerten Tätigkeiten
-Allgemeine Personaladministration, wie z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Durchführen jährlicher Leistungsbeurteilungen, ---Anhörungen beim Betriebsrat, Erstellen von Arbeitszeugnissen etc.
-Erstellung von Reports personalrelevanter Kennzahlen und Statistiken
-Aktive Mitwirkung am Einstellungs-, Entlassungs- und Versetzungsprozess
-Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
-Verantwortlicher Ansprechpartner rund um das Thema Leiharbeit
-Führen von Personalgesprächen jeglicher Art (auch BEM) und Dokumentation dieser
-Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten arbeits-/ sv-rechtlichen Fragestellungen
-Selbstständiges Führen von Korrespondenz zu in- und externen Schnittstellen
-Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
-Mitarbeit an HR-Projekten
-Unterstützung bei Personalentwicklungstätigkeiten
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